O mundo está em constante mudança. A crise climática, as transformações tecnológicas, a necessidade de respeitar o meio ambiente e a natureza, a reconciliação social... São muitas as frentes que temos abertas como seres humanos e como sociedade, e a diversidade pode ser a chave para uma melhor compreensão do mundo, de seus problemas, desafios e soluções. Diversidade entendida como diversidade de gênero, mas também conhecimentos e perspectivas para entender essas mudanças e abordá-las de forma inclusiva.

Neste contexto, as empresas que têm a diversidade incorporada no seu DNA têm uma melhor compreensão do mundo e são capazes de responder de forma mais eficaz aos desafios de negócio que enfrentamos. O fato de as empresas entenderem e responderem à diversidade é um aspecto essencial que as ajudará a gerar maior valor agregado e progresso nesta sociedade líquida. Portanto, para avançar social e empresarialmente é preciso ser empresas com DNA diverso no sentido mais amplo.

Integrar políticas de inclusão e não discriminação no ambiente de trabalho, promover programas de sensibilização e formação das pessoas, apostar em espaços inclusivos, estabelecer métricas e KPIs de atração de talento para que seja o mais diversificado possível e definir objetivos que permitam aumentar a representatividade de determinados grupos menos favorecidos são algumas das medidas que os líderes empresariais têm ao nosso alcance para integrar gradativamente o DNA inclusivo e aumentar nosso valor.

Talento diverso é a chave

Refletir o multiculturalismo dentro da empresa tornou-se uma obrigação, e para isso é obrigatório promover a diversidade, igualdade, respeito, tolerância e inclusão; bem como ser estimulado a ativar políticas de seleção, contratação, desenvolvimento, promoção, remuneração e remuneração baseadas em critérios de mérito, habilidades, habilidades e competências.

Embora a Espanha seja considerada um dos países com maior população LGBTQIA+, a realidade trabalhista é que a visibilidade e representatividade dessas pessoas em cargos de gestão são limitadas. Portanto, é necessário refletir sobre sua inclusão nos comitês das empresas IBEX, bem como sua participação, que deve ser crescente, em papéis de liderança.

A única forma de conseguir equipes profissionais diversificadas é continuar trabalhando em prol da equidade e da inclusão, ainda mais no setor de tecnologia, ao qual pertencemos como empresa, ao qual se soma a demanda por um determinado perfil de talento.

A única forma é entender que temos a responsabilidade como empresas de tornar visíveis as questões da diversidade, equidade e inclusão (DEI) e promover iniciativas que tenham como eixos centrais três elementos-chave: abraçar a diversidade e aceitar nossas diferenças, promover o desenvolvimento e crescimento distribuição equitativa de talentos e sensibilizar para ampliar o conhecimento e atuar frente à desigualdade.

Diversidade no sentido mais amplo

Se nos voltarmos para a iniciativa do Pacto Global da ONU na Espanha, veremos que a diversidade não se limita apenas às identidades de gênero e orientações sexuais, mas também abrange a diversidade cognitiva. Nesse sentido, se uma empresa possui diferentes formas de pensar, idades, perspectivas, origens culturais e habilidades em equipes de trabalho, ela pode enriquecer consideravelmente a tomada de decisões e estimular a inovação e a criatividade.

De acordo com um estudo da Universidade de Alicante, foi demonstrado que as empresas que têm a diversidade em seu DNA melhoram em muitos aspectos, como maior flexibilidade e respeito, diferenciação e singularidade, valor em experiência e liderança, lealdade do cliente, imagem de marca e reputação corporativa e atração de talentos, conseguindo que trabalhem na nossa empresa os melhores, independentemente de sua origem, gênero, nacionalidade, idade ... Além disso, o bom ambiente de trabalho garante que as pessoas trabalhem mais felizes e isso tem um claro impacto na produtividade e nos resultados das organizações.

O conceito de “poder ser autêntico" em um ambiente de trabalho está se tornando cada vez mais relevante e é possível alcançá-lo se construirmos um ambiente de trabalho saudável e com foco na diversidade. Embora permitir que os funcionários sejam eles mesmos, contribui para melhorar sua satisfação e produtividade, apenas 41% das empresas afirmam oferecer liberdade para expressar identidade no local de trabalho, portanto, aproximadamente 60% ainda têm trabalho pela frente nesse sentido.

Aprender para respeitar e ter empatia torna-se essencial. A diversidade em todas as suas formas é um motor de mudança e uma chave para enfrentar os desafios atuais. As Empresas que abraçam a diversidade e a inclusão estão mais bem preparadas para responder às mudanças e gerar maior valor.

Embora os tópicos do DEI tenham se tornado importantes para as empresas, ainda temos um caminho importante por percorrer. Por isso, incentivamos a promoção do desenvolvimento e crescimento equitativo de talentos, promovendo iniciativas de igualdade e inclusão e utilizando a Inteligência Artificial para atrair talentos. Nosso compromisso como empresas é estabelecer um ambiente de trabalho seguro e dinâmico, onde todos possam dar o seu melhor. Tornemos isso possível.