As empresas estão cada vez mais conscientes do papel transformador que desempenham na sociedade, razão pela qual seus líderes promovem, há anos, planos que lhes permitem alcançar a igualdade entre homens e mulheres dentro de suas organizações. No entanto, e por razões diferentes, nem todos os sectores avançam à mesma velocidade.

É o caso do setor tecnológico, uma indústria em que houve uma clara predominância masculina e que, apesar de múltiplos esforços, ainda hoje não se aproxima dos seus objetivos de igualdade. De fato, de acordo com o relatório Brecha Digital de Gênero 2023 , publicado pelo Observatório Nacional de Tecnologia e Sociedade (ONTSI), menos de 20% dos especialistas em tecnologias digitais são mulheres. Esta é uma informação que pode parecer difícil de compreender se tivermos em conta a elevada empregabilidade do setor e a capacidade de evolução que tem demonstrado em áreas como o desenvolvimento profissional ou a conciliação.

Em primeiro lugar, a tecnologia está em constante evolução, seu crescimento avança em um ritmo vertiginoso e se posiciona como um componente-chave da economia presente e futura, o que torna a demanda por talentos muito maior do que a oferta. Por exemplo, de acordo com a DigitalES, Espanha terminou 2022 com mais de 120 mil postos de trabalho por preencher devido à falta de perfis especializados, o que representa um aumento de 70% face ao ano anterior.

Quando se trata de treinamento, não é mais necessário investir longos períodos para se especializar em algumas das tecnologias mais promissoras. Se antes eram necessários anos de formação profissional ou estudos universitários, a realidade hoje é bem diferente. Basta realizar treinamentos intensivos – como bootcamps – que permitem o acesso ao mercado de trabalho em apenas meses e até semanas.

Por fim, cabe acrescentar que a tecnologia é um dos setores mais avançados em termos de conciliação. As novas métricas de produtividade, a flexibilidade de horários e o teletrabalho são exemplos claros disso. Embora o fim da pandemia tenha significado o retorno aos escritórios para muitas empresas, 60% das ofertas de emprego publicadas em tecnologia oferecem um modelo de trabalho híbrido ou remoto, como afirma o Relatório Anual de Salários e Ecossistema Tecnológico publicado pela Joppy.

Ora, como é possível que em um sector com estas possibilidades não encontremos o caminho para atingir os objetivos da igualdade? O que devemos fazer para que as mulheres apostem mais no desenvolvimento de sua carreira no mundo da tecnologia?

Embora as mulheres tenham subido gradualmente posições na indústria de tecnologia, o teto de vidro ainda é uma realidade, tanto em termos de educação quanto de crescimento profissional. No primeiro caso, a falta de referências femininas ou de exemplos próximos faz com que a escolha de carreiras STEM pelo gênero feminino ainda seja muito baixa. De fato, de acordo com o estudo da ONTSI mencionado acima, em 2021 apenas 13,5% dos alunos do ramo de ciência da computação eram mulheres. No segundo caso, porque os dados mostram que a diferença de gênero é ainda maior quando analisamos quantas mulheres chegam a um cargo gerencial ―apenas 15%, segundo o relatório Women In Business 2022―.

Mesmo que nos últimos anos tenhamos dado grandes passos para mitigar essa lacuna por meio de ações como programas de capacitação em TIC exclusivos para mulheres, e seja cada vez mais comum ver mulheres liderando empresas de tecnologia ou áreas relacionadas à tecnologia em empresas não tecnológicas, é essencial que, como organizações, como entidades públicas e como sociedade, sejamos capazes de impulsionar o desenvolvimento profissional das mulheres e o interesse das meninas nos estudos STEM.

A tecnologia é uma área transformadora e geradora de valor, e alcançar essa equidade nos trará riqueza em todas as áreas e nos permitirá ter um futuro melhor, mais justo e mais sustentável. Trabalhemos juntos para romper barreiras, ser agentes de mudança e fazer com que as mulheres acreditem em nós mesmas e façam nossa carreira profissional chegar onde quisermos.

Tania González, Manager de Marketing e Comunicação da NEORIS em EMEA