Madrid, 11 de março de 2024. Como parte da sua estratégia de Diversidade e Inclusão, NEORIS anunciou sua adesão ao Código EJE&CON de boas práticas para gestão de talentos e melhoria da competitividade da empresa, A aceleradora digital global, com mais de 20 anos de experiência na transformação digital de grandes empresas, se torna uma das mais de 150 organizações que aderiram ao Código de Boas Práticas EJE&CON com o duplo objetivo de facilitar o acesso das mulheres a cargos superiores de gestão e conselhos de administração e melhorar a sua competitividade através de medidas concretas.

Esta adesão se soma às restantes iniciativas que a empresa realiza para reduzir a disparidade de género e promover um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os talentos, sem preconceitos de género, possam desenvolver plenamente o seu potencial. Entre essas iniciativas, se destaca a criação do Comitê de Diversidade e Inclusão, que promove ações para alcançar representação equitativa em todos os níveis e funções da organização, inclusive em cargos de liderança. Outra das ações globais mais representativas da empresa está #RaiseYourVoice, que a cada ano torna visível o trabalho de mulheres líderes em suas respectivas áreas. Otra de las acciones globales más representativas de la compañía es #RaiseYourVoice, que visibiliza cada año el trabajo de mujeres que son referentes en sus respectivos ámbitos. Além disso, a NEORIS foi reconhecida pela Women Forward como uma das 50 principais empresas que promovem a igualdade em Espanha em 2023.

Luis Álvarez Satorre, presidente da NEORIS na EMEA, também assumiu durante anos o cargo de vice-presidente de estratégia no conselho de administração da EJE&CON. “A criação de um ambiente de trabalho que incentive a diversidade de género exige o compromisso de todos, não só das mulheres, mas também das organizações, da sociedade e, claro, dos homens. Em vez de sermos meros espectadores, devemos nos tornar aliados activos, defendendo a igualdade de oportunidades e derrubando barreiras. Tenho certeza que a presença da NEORIS na EJE&CON nos ajudará a promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e equitativo”, afirmou Álvarez Satorre.

Por sua vez, Cristina Valles, diretora geral da NEORIS na Espanha, declarou “Esta adesão à EJE&CON reflete o nosso firme compromisso com a diversidade e a inclusão em posições de liderança. É fundamental que gestores e empresas se conscientizem e adotem iniciativas para promover a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento de talentos sem barreiras de género.”

O código EJE&CON inclui as principais normas de aplicação sobre diversidade e igualdade para garantir a competitividade e a sustentabilidade das empresas e instituições. Além disso, apresenta uma série de medidas concretas baseadas em quatro princípios fundamentais, como a promoção da igualdade de oportunidades desde o compromisso de alta direção , o estabelecimento de mecanismos para dar transparência às políticas de igualdade de oportunidades, a promoção do reconhecimento de talentos sem gênero e promover uma cultura que promova uma relação equilibrada entre a organização e o indivíduo.