O programa global visa ajudar a fechar a lacuna de gênero e transformar o futuro do setor de tecnologia.

Cidade do México, 19 de março de 2025 – Apesar do crescimento da indústria de tecnologia, a participação das mulheres no setor continua baixa. Segundo a UNESCO, menos de 30% dos profissionais de tecnologia são mulheres e, em áreas emergentes como a Inteligência Artificial (IA), o número cai para 22%.

Em um esforço para transformar esse cenário, a NEORIS lança a Academia Morada, uma iniciativa global projetada para incrementar o crescimento e a liderança das mulheres na tecnologia. Este programa oferece ferramentas de desenvolvimento profissional, mentoria com líderes do setor e um espaço de aprendizado que fortalece seu impacto no setor.

"A Academia Morada é muito mais do que um programa de treinamento; é um movimento de transformação. Buscamos empoderar as mulheres com o conhecimento, a confiança e o apoio necessários para se tornarem líderes no mundo da tecnologia. Cada história de crescimento dentro da academia é a prova de que a mudança é possível e necessária", diz Claudia Landeros, Líder Global de Desenvolvimento de Talentos da NEORIS e chefe do Programa.

Lacuna de gênero na tecnologia, um desafio com oportunidades de mudança

O setor de tecnologia enfrenta um grande desafio em termos de igualdade de gênero. De acordo com o relatório Mulheres na Economia Digital na América Latina e no Caribe, elaborado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), as mulheres representam apenas 35% da força de trabalho no setor digital e, especificamente, em áreas de especialização como segurança cibernética e desenvolvimento de software, sua participação cai abaixo de 20%.

No entanto, a demanda por talentos em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) está aumentando. A indústria de tecnologia é uma das indústrias que mais cresce globalmente e a presença de mulheres nesses espaços não é só fundamental para a equidade, mas também para a inovação e o desenvolvimento sustentável.

Nesse contexto, a NEORIS procura fechar a lacuna de gênero por meio da Academia Morada, dando a mais mulheres a oportunidade de se preparar para papéis estratégicos em tecnologia e liderança.

Um programa global com impacto real

Mais de 35 mulheres talentosas do México, Argentina, Brasil, Colômbia, Chile, Espanha e Peru foram selecionadas para fazer parte de um laboratório educacional de seis meses, onde combinam teoria, mentoria e prática para fortalecer sua liderança.

A Academia Morada é baseada na metodologia 70-20-10, que combina diferentes abordagens de aprendizagem para maximizar o impacto na formação de líderes femininas:

• 70% de aprendizagem prática: dinâmica de liderança, comunicação eficaz e tomada de decisão.
• 20% de mentoria com líderes: Sessões personalizadas para fortalecer seu crescimento profissional.
• 10% de teoria e palestras: treinamento nas principais tendências do setor.

Os tópicos abordados no Programa incluem, mas não estão limitados a, reflexões sobre suas ideias limitantes e fortalecedoras, visão de liderança, colaboração, delegação, comunicação, apresentações eficazes, capital social, networking e histórias inspiradoras de líderes.

O Programa tem o apoio de proeminentes líderes globais da NEORIS, incluindo Juliana Fernandez, Chief Operating Officer (COO); Cristina Valles, Country Manager da Espanha; Rubí González, Líder de Engajamento de Talentos; Claudia Landeros, Líder de Desenvolvimento de Talentos; e Daymar Macías, Líder de Atração de Talentos. Também apoiam esta iniciativa Fernando Silvestre, Líder Regional da NOR-SAR (Colômbia, Equador e Peru); Alejandro Garza, Chief Legal Officer (CLO), que participou como facilitador; e Federico Welsh, Diretor de Capital Humano (CHCO), em seu papel de patrocinador. Em breve, Saúl Marenco, vice-presidente sênior de contas globais, e Laura Sotomayor, Master Legal de suporte de negócios, se juntarão como facilitadores na academia.

Além disso, como parte dessa iniciativa, participaram figuras influentes do setor, como Marcela Giraldo, membro de conselhos corporativos e palestrante da Women in Connection, que compartilhou sua visão sobre a liderança feminina e a importância da diversidade no mundo corporativo.

Mais mulheres na liderança tecnológica, um passo para a transformação do setor

O impacto da igualdade de gênero na indústria de tecnologia vai além da representação numérica. Vários estudos mostraram que equipes com tecnologia diversificada têm melhores níveis de inovação, produtividade e resolução de problemas. Nesse sentido, Claudia Landeros comenta que "investir no talento feminino não só impulsiona a inovação, mas também gera equipes mais diversas, competitivas e preparadas para enfrentar os desafios do futuro".

Nos últimos anos, a participação das mulheres na tecnologia tem apresentado um crescimento sustentado, impulsionado por iniciativas educacionais, políticas de inclusão e programas de desenvolvimento profissional, como Academia Morada e Mujer Digital da Junior Achievement Americas. No entanto, ainda há muito por fazer para alcançar um equilíbrio nos níveis de liderança e tomada de decisão dentro do setor.

Além de transformar a vida dos participantes, a Academia Morada está fazendo a diferença na sociedade. A equidade na tecnologia não é só uma questão de justiça, mas uma necessidade para o crescimento sustentável do setor.

Na NEORIS, a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais da nossa visão de negócios. Por isso, a empresa está determinada a continuar investindo em programas que promovam a participação feminina na tecnologia e fortaleçam sua liderança no setor.