No atual cenário de negócios em constante mudança e altamente competitivo, atrair e reter talentos está emergindo como um elemento fundamental para qualquer organização que aspira ao sucesso na gestão de suas equipes. Nesse sentido, a tecnologia, em especial a Inteligência Artificial (IA), se posiciona como uma das ferramentas mais poderosas para enfrentar esse desafio.

As organizações, especialmente no setor de tecnologia, enfrentam algumas situações quando procuram profissionais altamente capacitados e comprometidos. A alta rotatividade, a necessidade de especialização e a evolução das expectativas dos talentos são apenas alguns dos desafios que devem enfrentar. É por isso que é necessário ser disruptivo e inovador, já que a corrida competitiva para atrair os melhores talentos está mais intensa do que nunca.

Nesse sentido, nós empresas, temos que buscar formas revolucionárias e campanhas inovadoras que nos ajudem a impulsionar as estratégias de atração e retenção de talento em todo o mundo, como foi o caso da primeira campanha de comunicação realizada com IA generativa que realizámos a partir da nossa empresa. O objetivo desse tipo de projeto deve ser comunicar os valores e a personalidade da marca de forma atrativa e transformar nossos talentos em autênticos embaixadores, e para isso a tecnologia pode ser uma grande aliada, como foi no nosso caso criando avatares personalizados.

Os dados respaldam o progresso que representa a aplicação de IA generativa em projetos para atrair talentos e aumentar o comprometimento dos profissionais, e demonstram claramente o potencial positivo do uso de novas tecnologias nos planos de gestão profissiona, sejam eles realizados a escala nacional como internacional. Nesse sentido, We are NEOS, que é o nome que demos à nossa campanha, gerou um aumento de 200% no recebimento de currículos de alta qualidade, além de um aumento de 300% nas taxas de atração de talentos e sentimento de pertencimento.

Um dos aspectos que devem ser tomados em conta no lançamento deste tipo de campanhas inovadoras baseadas em IA é o impacto que têm na comunicação interna das empresas. Envolver os talento no processo e comunicar cada uma das etapas realizadas permite que os profissionais se envolvam e sejam parte ativa e direta do projeto. Por exemplo, no nosso caso, a procura de um nome para o avatar que os identificasse acabou por ser um sucesso, com mais de 75% de participação; enquanto a chamada para a criação de avatares foi muito bem atendida e os talentos contribuíram ativamente para a sua customização.

Utilizar materiais gráficos, como fundos e capas para redes sociais que nos ajudem a destacar a adoção entusiástica da identidade visual da campanha, também funcionará a nosso favor; além de gerar uma newsletter interna, que funcione como canal de divulgação de novidades, marcos, eventos e iniciativas da empresa e que se consolide como um meio eficaz para manter a comunidade informada sobre os acontecimentos mais relevantes.

Visibilidade para atrair talentos

E externamente? Como aproveitar essas campanhas inovadoras para atrair novos candidatos? No nosso caso, optamos por dar visibilidade aos nossos avatares criados por IA em um site que se tornou um ponto de referência para novos candidatos interessados em ingressar na empresa. As redes sociais, por outro lado, também nos ajudaram nesse trabalho de visibilidade externa aos quais se somaram os próprios talentos, bem como clientes, meios de comunicação, fornecedores e outras organizações, desctacando o impacto positivo alcançado e o impacto na percepção externa da empresa.

Em última análise, iniciativas deste tipo não só refletem um compromisso coletivo com a excelência e estabelecem um novo padrão de comunicação empresarial na era digital, mas tornam-se num movimento que aumenta a probabilidade de atrair, de forma mais eficaz, os melhores talentos e garante experiências de recrutamento mais próximas. que fazem as pessoas se sintam valorizadas e comprometidas com a organização.

Em suma, vivemos num mundo globalizado onde as novas tecnologias abrem possibilidades que há poucos anos eram quase impensáveis e nenhum sector escapa aos benefícios destes avanços. Atualmente a gestão de talentos está passando por uma revolução, e com campanhas inovadoras que emergem como um exemplo inspirador de como a IA desempenha um papel fundamental para as organizações atraiam, cultivem e retenham os melhores talentos no competitivo mercado de trabalho atual.