Num mundo empresarial que evolui a grande velocidade e a passos gigantescos, a conversa sobre igualdade e equidade de gênero não pode mais se limitar a um simples ponto na agenda corporativa. Como CEO da NEORIS, testemunhei como as barreiras, embora persistentes, começam a desaparecer graças à vontade determinada de líderes e organizações que entendem que o futuro do trabalho deve ser construído sobre as bases da inclusão.

A diversidade não só enriquece nossa cultura organizacional, mas se torna um catalisador crítico para a inovação e o crescimento sustentável. Essa premissa se ornou especialmente relevante durante nosso evento NEOWoman 2024, um encontro com o qual buscamos destacar as mulheres nos campos tecnológico e empresarial e reafirmar nossa determinação com o empoderamento feminino e derrubar os muros que impedem seu desenvolvimento profissional. Lá, tivemos o privilégio de ouvir vozes inspiradoras que estão redefinindo o papel da liderança feminina.

Entre essas vozes proeminentes, a participação de Rosario Marín, ex-tesoureira dos Estados Unidos e uma líder extraordinária, ressoou com particular força graças ao seu testemunho inspirador sobre o poder da perseverança, resiliência e valores. Sua história deixou claro para mim algo que sempre foi uma bandeira na minha vida: a verdadeira liderança é construída a partir da integridade e da responsabilidade de fazer a coisa certa, sempre.

Durante sua palestra, Rosario compartilhou como, desde seu início como imigrante, enfrentou barreiras culturais, linguísticas e de gênero; No entanto, longe de serem obstáculos, ela os transformou em trampolins para seu sucesso. A carreira de Rosario Marín exemplifica perfeitamente como o talento, quando combinado com determinação e propósito, transcende qualquer barreira imposta pela sociedade. Sua ascensão de imigrante para se tornar a primeira mulher latina a ocupar o cargo de tesoureira dos EUA não apenas quebra paradigmas, mas estabelece um novo padrão para o que é possível alcançar.

Nesse sentido, sua afirmação de que "o potencial das mulheres é infinito" é algo com o qual concordo plenamente. Sua poderosa mensagem sobre resiliência, se referindo ao fato de que "em um ambiente cheio de desafios, as mulheres provaram ser maiores do que obstáculos" é, sem dúvida, uma frase que encapsula a essência do que buscamos fomentar em nossa empresa: liderança feminina transformadora que transcende limites.

Essa visão ressoa profundamente com nossa decisão de criar espaços onde o talento feminino floresça sem limitações, onde cada mulher tenha a oportunidade de realizar todo o seu potencial e onde a diversidade de perspectivas seja o motor que impulsiona nossa inovação e crescimento.

Rosário também enfatizou a importância da mentoria e do networking, ferramentas essenciais para superar os desafios de um setor tão competitivo e em constante evolução como o da tecnologia. Na NEORIS, implementamos programas internos que conectam nossos potenciais líderes com executivos seniores, transcendendo o técnico para fortalecer a confiança na tomada de decisões estratégicas.

A transformação que buscamos transcende o cumprimento de cotas ou a comemoração de datas específicas durante o ano. Esta é uma profunda revolução cultural que estamos liderando para concretizar essa visão e fornecer espaços – como o NEOWoman – onde as mulheres possam levantar suas vozes e liderar com confiança.

Assim como Rosario Marín demonstrou que não há teto alto o suficiente que não possa ser quebrado, estou convencida de que o compromisso dos líderes em eliminar quaisquer barreiras invisíveis que impeçam o desenvolvimento profissional das mulheres é uma ação estratégica valiosa. Isso se reflete não só em nossas políticas e práticas do dia-a-dia, mas na maneira como construímos equipes diversificadas, promovemos a gestão inclusiva e celebramos as conquistas de cada mulher que faz parte de nossa comunidade NEORIS.

A história de Rosario nos faz lembrar que o caminho para a equidade requer mais do que boas intenções; exige ações concretas, políticas inclusivas e, acima de tudo, a coragem de desafiar o status quo para criar um futuro onde o gênero nunca seja um obstáculo para alcançar a excelência. Precisamos abordar as desigualdades de forma estrutural e é aqui que as empresas têm uma responsabilidade inevitável.

O futuro da tecnologia é inclusivo, diversificado e colaborativo. Sabemos que o caminho para a inclusão plena ainda é longo, mas cada passo que damos nos aproxima de um futuro onde a liderança feminina não é exceção. Com iniciativas como NEOWoman e com o compromisso inabalável da NEORIS com a inclusão, estou convencida de que estamos construindo um legado que inspirará as futuras gerações de mulheres líderes em tecnologia.

** Este artigo foi publicado originalmente em México Informa.