A sociedade está evoluindo em um ritmo vertiginoso, em grande parte devido à crise sanitária que vivemos em todo o mundo, que marcou um antes e um depois no nosso caminho para a digitalização. Estamos diante de um momento de renovação brutal, no qual a tecnologia se tornou a alavanca que nos impulsiona para a mudança.

São tempos de desafios, mas também de grandes oportunidades, de olhar para o futuro com a mente aberta e para isso precisamos de pessoas que liderem fortemente este caminho rumo a uma sociedade muito mais inclusiva e igualitária. Nesse contexto, é fundamental que as mulheres façam parte de todo o processo, para que a igualdade seja enfatizada para que possamos avançar da melhor forma possível. Embora tenhamos dado passos largos nos últimos anos, ainda há muito a ser feito. O mais recente estudo "Women Matter Spain: Pending Sections", elaborado pela Mkinsey & Company, coloca o nosso país em sexto lugar em termos de igualdade de género na União Europeia (UE), com apenas 6% de mulheres em cargos de gestão global, 17% de mulheres em posições M-1 reportando-se diretamente ao CEO e 33% de mulheres diretoras, em comparação com 8%, 21% e 31% para a média europeia, respetivamente.

No que diz respeito à economia, as carreiras STEM estão assumindo um papel de destaque em nossa sociedade. Segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), em 2030 mais de 80% dos empregos no mundo exigirão conhecimento tecnológico, portanto, espera-se que as áreas STEM sejam as que mais impulsionam nosso crescimento e de onde os empregos mais bem remunerados do futuro são criados. Além disso, vários estudos afirmam que um trabalhador básico no setor STEM ganha mais do que o dobro do que um trabalhador não STEM, portanto essa tendência certamente continuará a aumentar por muito tempo.

No entanto, esta tendência ainda não se aplica ao setor feminino, uma vez que, de acordo com o Painel de Avaliação das Mulheres no Digital da Comissão Europeia, as mulheres representam apenas 34% dos graduados em STEM e 17% dos especialistas em TIC. Com esses dados na mesa, é imperativo que mudemos esta tendência. Apesar de os diferentes níveis da sociedade, sejam eles nacionais ou internacionais, promoverem o aumento destas vocações, todos devemos contribuir para intensificar a participação feminina nestas áreas.

Enquanto líder na transformação digital, considero necessário transmitirmos os nossos conhecimentos e experiências aos mais jovens, para que possamos despertar o seu interesse pela tecnologia e pelo futuro promissor que ela traz. Para isso, será necessário traçar diversas linhas estratégicas, a partir das quais possamos avançar do começo ao fim. Nesse sentido, o ambiente mais próximo tem um papel muito importante na educação feminina, principalmente nos primeiros anos de escolaridade. É importante que, tanto no ambiente educacional quanto no familiar, os benefícios oferecidos por esse tipo de profissão sejam mostrados as mulheres, para avançar com sucesso em seu trabalho futuro.

Além disso, seria muito útil se essas mulheres tivessem referências próximas, figuras femininas visíveis que contassem sua história, sua realidade e a do setor, que inspirassem as novas gerações e as motivassem a seguir seus passos. No meu caso, propus dar visibilidade à minha carreira profissional para que todos possam conhecer em primeira mão as vantagens e desvantagens que serão encontradas ao longo desse caminho e, assim como eu, convido todas as mulheres a transmitirem seu legado. Na Espanha temos muitas referências, mulheres líderes no ambiente de tecnologia, para ouvir e cuja experiência serve de guia para as gerações futuras.

Cristina Valles, Country Manager NEORIS Espanha