Por Claudia Landeros, Líder Global de Desenvolvimento de Talentos da NEORIS.

A indústria de tecnologia está avançando rapidamente, mas a baixa participação feminina continua sendo um desafio crucial. A nível global, as mulheres ocupam apenas de 20% a 30% dos cargos de tecnologia, apesar de suas valiosas contribuições. A igualdade de gênero deve ser uma prioridade para impulsionar a inovação e o crescimento.

Apesar dos esforços para promover a diversidade, as mulheres ainda enfrentam barreiras significativas na tecnologia: estereótipos de gênero que questionam sua capacidade, falta de mentores em uma indústria dominada por homens e dificuldades em equilibrar trabalho e vida pessoal. Esses desafios limitam seu desenvolvimento profissional e minam sua confiança. É crucial abordar essas barreiras para garantir um setor de tecnologia verdadeiramente inclusivo.

Reduzir a lacuna de gênero na tecnologia requer incentivar o interesse nas disciplinas STEM desde tenra idade. Iniciativas como oficinas de codificação e robótica para meninas são fundamentais para motivá-las a seguir carreiras tecnológicas. As empresas também desempenham um papel crucial na implementação de políticas de contratação equitativas, programas de mentoria e desenvolvimento e na criação de ambientes de trabalho inclusivos. Medir e acompanhar esses avanços garante que a diversidade seja uma prioridade estratégica sustentável

É preocupante que só 26% dos cargos em tecnologia em todo o mundo sejam ocupados por mulheres e esse número caia para menos de 5% no caso de mulheres que são membros de outras minorias. Com a crescente demanda por habilidades STEM, que deve exigir 75% dos empregos futuros, é fundamental acelerar os esforços para incluir mais mulheres nesses setores.

O investimento em ciência e tecnologia, especialmente voltado para as mulheres, não é unicamente uma questão de justiça, mas uma necessidade econômica. Em 2024, mais de 12 bilhões de pesos foram alocados para promover a inclusão de meninas e mulheres nas disciplinas STEM. Esse esforço é vital para garantir que as mulheres participem e liderem o desenvolvimento tecnológico e econômico do país.

O compromisso com a inclusão feminina na tecnologia é reforçado por meio de iniciativas como o NEOWoman da NEORIS,. Em outubro de 2024, foi realizada a segunda edição do evento NEOWoman #RaiseYourVoice, um espaço dedicado a tornar visível o trabalho de mulheres líderes do setor e reforçar a missão da empresa de continuar abrindo portas para as mulheres na indústria e criando um ambiente inclusivo onde elas possam se desenvolver e prosperar.

O futuro da tecnologia está intrinsecamente ligado à inclusão. As empresas que não reconhecem o valor da diversidade limitam sua capacidade de inovar e competir em um mercado global exigente. A NEORIS está liderando a mudança com programas como a Academia Roxa para líderes emergentes, mentoring DUX e a Academia Violeta, que impulsiona o talento técnico feminino. Investir na próxima geração de mulheres é essencial para promover a inovação, a criatividade e o crescimento econômico. A tecnologia precisa de mais mulheres; juntos, podemos construir um futuro inclusivo.

Este artigo foi publicado originalmente no diario Excelsior (México).