Ciudad de México, 19 de marzo de 2025 – A pesar del crecimiento de la industria tecnológica, la participación de mujeres en el sector sigue siendo baja. Según la UNESCO, menos del 30 % de los profesionales en tecnología son mujeres, y en áreas emergentes como Inteligencia Artificial (IA), la cifra disminuye a 22 %.

En un esfuerzo por transformar este panorama, NEORIS lanza Academia Morada, una iniciativa global diseñada para potenciar el crecimiento y liderazgo de mujeres en tecnología. Este programa ofrece herramientas de desarrollo profesional, mentoría con líderes del sector y un espacio de aprendizaje que fortalece su impacto en la industria.

“Academia Morada es mucho más que un programa de formación; es un movimiento de transformación. Buscamos empoderar a mujeres con el conocimiento, la confianza y el apoyo necesarios para que se conviertan en líderes dentro del mundo tecnológico. Cada historia de crecimiento dentro de la academia es una prueba de que el cambio es posible y necesario”, afirma Claudia Landeros, Líder Global de Talent Development en NEORIS y responsable del Programa.

Brecha de género en tecnología, un reto con oportunidades de cambio

El sector tecnológico enfrenta un reto importante en términos de equidad de género. De acuerdo con el informe de Mujeres en la Economía Digital en América Latina y el Caribe, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres representan solo el 35 % de la fuerza laboral en el sector digital y, específicamente, en áreas de especialización como ciberseguridad y desarrollo de software, su participación cae por debajo del 20 %.

Sin embargo, la demanda de talento en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) está en aumento. La industria tecnológica es una de las que más crece a nivel global y la presencia de mujeres en estos espacios no solo es clave para la equidad, sino también para la innovación y el desarrollo sostenible.

En este contexto, NEORIS busca cerrar la brecha de género a través de Academia Morada, brindando a más mujeres la oportunidad de prepararse para roles estratégicos en tecnología y liderazgo.

Un programa global con impacto real

Más de 35 mujeres talentosas de México, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España y Perú han sido seleccionadas para formar parte de un laboratorio educativo de seis meses, donde combinan teoría, mentoría y práctica para fortalecer su liderazgo.

Academia Morada se basa en la metodología 70-20-10, que combina diferentes enfoques de aprendizaje para maximizar el impacto en la formación de líderes femeninas:

• 70 % de aprendizaje práctico: dinámicas de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
• 20 % de mentoría con líderes: sesiones personalizadas para fortalecer su crecimiento profesional.
• 10 % de teoría y conferencias: formación en tendencias clave de la industria.

Los temas abordados en el Programa incluyen, entre otros, reflexiones sobre sus ideas limitantes y potenciadoras, visión de liderazgo, colaboración, delegación, comunicación, presentaciones efectivas, capital social, networking e historias de líderes inspiradoras.

El Programa cuenta con el respaldo de destacadas líderes globales de NEORIS, incluyendo a Juliana Fernández, Chief Operating Officer (COO); Cristina Valles, Country Manager de España; Rubí González, Líder de Talent Engagement; Claudia Landeros, Líder de Talent Development; y Daymar Macías, Líder de Talent Attraction. También apoyan esta iniciativa Fernando Silvestre, Líder Regional de NOR-SAR (Colombia, Ecuador y Perú); Alejandro Garza, Chief Legal Officer (CLO), quien ha participado como facilitador; y Federico Welsh, Chief Human Capital Officer (CHCO), en su rol de sponsor. Próximamente, Saúl Marenco, Senior Vice President Global Accounts, y Laura Sotomayor, Business Support Master Legal, se sumarán como facilitadores en la academia.

Además, como parte de esta iniciativa, han participado figuras influyentes en la industria como Marcela Giraldo, miembro de consejos corporativos y conferencista en Women in Connection, quien ha compartido su visión sobre el liderazgo femenino y la importancia de la diversidad en el mundo corporativo.

Más mujeres en liderazgo tecnológico, un paso hacia la transformación del sector

El impacto de la equidad de género en la industria tecnológica va más allá de la representación numérica. Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos en tecnología tienen mejores niveles de innovación, productividad y resolución de problemas. Al respecto, Claudia Landeros comenta que "invertir en el talento femenino no solo impulsa la innovación, sino que genera equipos más diversos, competitivos y preparados para afrontar los retos del futuro".

En los últimos años, la participación de mujeres en tecnología ha mostrado un crecimiento sostenido, impulsado por iniciativas educativas, políticas de inclusión y programas de desarrollo profesional como Academia Morada y Mujer Digital de Junior Achievement Américas. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr un equilibrio en los niveles de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector.

Más allá de transformar la vida de las participantes, Academia Morada está marcando una diferencia en la sociedad. La equidad en tecnología no solo es una cuestión de justicia, sino una necesidad para el crecimiento sostenible del sector.

En NEORIS, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra visión de negocio. Por ello, la compañía está decidida en seguir invirtiendo en programas que fomenten la participación femenina en tecnología y fortalecer su liderazgo en la industria.