En el actual panorama empresarial, siempre cambiante y sumamente competitivo, la atracción y retención de talento emergen como elementos fundamentales para cualquier organización que aspire al éxito en la gestión de sus equipos. En este sentido, la tecnología, especialmente la Inteligencia Artificial (IA), se posiciona como una de las herramientas más poderosas para afrontar este desafío.

Las organizaciones, especialmente en la industria tecnológica, se enfrentan a distintas situaciones cuando buscan profesionales altamente capacitados y comprometidos. La alta rotación, la necesidad de especialización y la evolución en las expectativas de los talentos son solo algunos de los desafíos a los que deben hacer frente. Por eso, es necesario ser disruptivo e innovador ya que la carrera competitiva por atraer a los mejores talentos es más intensa que nunca.

En este sentido, las empresas tenemos que buscar formas revolucionarias y campañas innovadoras que nos ayuden a impulsar la estrategia de atracción y fidelización de talento en todo el mundo, como ha sido el caso de la primera campaña de comunicación realizada con IA Generativa que hemos llevado a cabo desde nuestra compañía. El objetivo de este tipo de proyectos ha de ser comunicar de manera atractiva los valores y la personalidad de la marca y convertir a nuestros talentos en auténticos embajadores, y para ello la tecnología puede ser un gran aliado, como lo fue en nuestro caso creando avatares personalizados.

Los datos avalan el avance que supone aplicar la IA generativa a proyectos de captación del talento y aumento del compromiso de los profesionales, y demuestran claramente el potencial positivo que implica el uso de nuevas tecnologías en los planes de gestión de profesionales, tanto si se realizan a escala nacional como internacional. En este sentido, We are NEOS, que es el nombre que le dimos a nuestra campaña ha generado un aumento del 200% en la recepción de currículums de alta calidad, así como un incremento del 300% en los índices de atracción de talento y sentimiento de pertenencia.

Uno de los aspectos que hay que tener en cuenta cuando se ponen en marcha este tipo de campañas innovadoras basadas en IA es el impacto que tienen en la comunicación interna de las compañías. Implicar a los talentos en el proceso y comunicar cada uno de los pasos que se van dando permite que los profesionales involucrarse y formar parte activa y directa del proyecto. Por ejemplo, en nuestro caso, la búsqueda de un nombre para el avatar que les identificara resultó ser un éxito, con más de un 75% de participación; mientras que la convocatoria para la creación de avatares fue muy concurrida y los talentos contribuyeron activamente a la personalización de los mismos.

Utilizar materiales gráficos, como backgrounds y covers para redes sociales que nos ayuden a destacar la adopción entusiasta de la identidad visual de la campaña también jugará a nuestro favor; así como generar una newsletter interna, que sirva como canal para dar a conocer noticias, hitos, eventos e iniciativas de la compañía y que se consolide como un medio efectivo para mantener informada a la comunidad sobre los acontecimientos más relevantes.

Visibilidad para atraer talentos

¿Y de cara al exterior? ¿Cómo podemos aprovechar estas campañas innovadoras para la captación de nuevos candidatos? En nuestro caso, optamos por dar visibilidad a nuestros avatares creados con IA en una página web que se ha convertido en un punto de referencia para los nuevos candidatos interesados en unirse a la compañía. Las redes sociales, por su parte, nos ayudaron también en esta labor de visibilidad exterior. a la que se sumaron los propios talentos, pero también clientes, medios, proveedores y otras organizaciones, subrayando el impacto positivo que se consigue y la repercusión en la percepción externa de la empresa.

En última instancia, iniciativas de este tipo no solo refleja un compromiso colectivo con la excelencia y establecen un nuevo estándar en la comunicación empresarial en la era digital, sino que se convierten en un movimiento que aumenta la probabilidad de atraer, de manera más efectiva, a los mejores talentos y garantiza experiencias de reclutamiento más cercanas que hacen que las personas se sientan valoradas y comprometidas con la organización.

En definitiva, vivimos en un mundo globalizado donde las nuevas tecnologías están abriendo posibilidades que hace apenas unos años eran casi impensables, y ningún sector se escapa de los beneficios de estos avances. La gestión de talento está experimentando una revolución en la actualidad, y las campañas innovadoras emergen como un ejemplo inspirador de cómo la IA desempeña un papel clave para que las organizaciones atraigan, cultiven y retengan a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual.